熬到年終獎再辭職是一種個人選擇，其合理性和可行性取決于具體情況。以下是一些可能的角度和考慮因素：

經(jīng)濟利益：年終獎通常是對員工一年工作的獎勵和認(rèn)可，對于一些員工來說，這可能是一筆不小的收入。因此，從經(jīng)濟利益的角度來看，熬到年終獎再辭職可能是一個明智的選擇。

職業(yè)道德：另一方面，職業(yè)道德也是需要考慮的因素。如果一個員工在已經(jīng)決定離職的情況下，仍然在公司中繼續(xù)工作并表現(xiàn)出色，那么這可以被視為一種負責(zé)任和敬業(yè)的表現(xiàn)。然而，如果員工在離職前消極怠工或者不負責(zé)任，那么這可能會損害公司的利益和聲譽。

職業(yè)發(fā)展：對于個人職業(yè)發(fā)展來說，如果一份工作無法滿足個人發(fā)展需求或者遇到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，那么即使能夠獲得年終獎，也應(yīng)該考慮在適當(dāng)?shù)臅r候辭職，以追求更好的職業(yè)發(fā)展機會。

綜上所述，熬到年終獎再辭職是否可行，需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和考慮。如果員工能夠保持職業(yè)道德和工作表現(xiàn)，同時考慮到個人經(jīng)濟利益和職業(yè)發(fā)展，那么這種選擇可能是合理的。但是，如果員工已經(jīng)決定離職，那么應(yīng)該盡早與公司溝通，以便公司能夠做好相應(yīng)的安排和準(zhǔn)備。